종업원 스톡 옵션의 의미

스톡 옵션은 어떻게 작동합니까?

회사가 주식에 설정하는 가격 (보조금 또는 파업 가격이라고 함)은 할인되며 일반적으로 직원에게 옵션이 제공되는 시점의 주식의 시장 가격입니다. 이러한 옵션은 얼마 동안 행사 될 수 없기 때문에 주식 가격이 상승하여 나중에 더 높은 시장 가격으로 팔면 이익을 얻을 수 있기를 바랍니다. 회사가 사업을 중단하거나 실적이 좋지 않으면 주식 옵션을 제공하는 것이 근로자가 일자리를 받아들이고 계속 머물 수 있도록하는 좋은 방법입니다. 스톡 옵션은 급여 외에 잠재적 인 현금이나 주식을 약속합니다.

이것이 어떻게 효과가 있을지 이해하는 데 도움이되는 실제 사례를 살펴 보겠습니다. 회사 X가 종업원에게 주당 5 달러에 주식 100 주를 구입할 수있는 옵션을 주거나 부여합니다. 직원들은 2001 년 8 월 1 일부터 옵션을 행사할 수 있습니다. 2001 년 8 월 1 일에 주식은 10 달러입니다. 직원을위한 선택은 다음과 같습니다.

종업원이 할 수있는 첫 번째 일은 옵션을 주식으로 전환하고, 5 달러에 한 주씩 구매 한 다음, 옵션 계약에서 지정한 대기 기간 후에 모든 주식을 팔고 판매하는 것입니다. 직원이 100 주를 판매하는 경우, 주당 5 달러, 또는 이익 500 달러의 이익을 얻습니다. 직원이 할 수있는 또 다른 일은 대기 기간 이후에 주식의 일부를 판매하고 나중에 판매 할 수 있도록 유지하는 것입니다. 다시 말하지만, 직원은 먼저 주식을 5 달러에 구입해야합니다. 마지막 선택은 모든 옵션을 주식으로 변경하고, 할인 된 가격으로 구입하고 나중에 판매 할 생각으로 보관하는 것입니다. 각 주식은 $ 15의 가치가 있습니다. 물론 그 일이 일어날지를 알 수있는 방법이 없습니다.

그러나 종업원이 어떤 선택을 하든지 옵션을 주식으로 전환해야만 스톡 옵션의 또 다른 측면 인 권리 존속 기간이 생깁니다. 회사 X의 예에서 직원들은 원할 경우 옵션을 행사하고 100 개의 모든 주식을 즉시 구매할 수 있습니다. 보통, 회사는 3 년 또는 5 년 또는 10 년에 걸쳐 가득 기간을 넓히고 직원들이 일정에 따라 많은 주식을 살 수있게합니다. 작동 원리는 다음과 같습니다.

회사의 주식 100 주에 대한 옵션을 얻을 수 있습니다. 귀하의 옵션에 대한 가득 표는 4 년에 걸쳐 펼쳐지며, 1 년은 1 년, 4 분의 1은 제 2, 4 분의 1은 3 분의 1, 4 분의 1은 4 년으로 제한됩니다. 즉, 첫 해에 보조금 또는 행사 가격으로 25 주를 살 수 있고, 그 다음에 4 주년에 완전히 배당 될 때까지 매년 25 주를 살 수 있음을 의미합니다.

 매년마다 주식 25 주를 할인가로 살 수 있고, 현재 시장 가치 (현재 주가)로 유지하거나 팔 수 있음을 기억하십시오. 그리고 매년 주가가 계속 오르 길 희망합니다.

옵션에 대해 알아야 할 또 다른 사항은 항상 만료 날짜가 있다는 것입니다. 특정 날짜에 시작하여 certВain 날짜로 끝나는 옵션을 행사할 수 있습니다. 해당 기간 내에 옵션을 행사하지 않으면 잃게됩니다. 그리고 회사를 떠나는 경우, 귀하는 기득권을 행사할 수 있습니다. 미래의 가득액을 잃을 것입니다.

당신이 가질 수있는 한 가지 질문은 다음과 같습니다. 비상장 기업이 주식을 매입하면서 주식을 매입 (파업)하는 방법은 무엇입니까? 스톡 옵션을 제공하는 소규모의 비상장 회사에서 일하고 있거나 일하고 있는지 알면 특히 유용 할 수 있습니다. 회사가하는 일은 주식의 내부 가치와 관련된 가격을 고치는 것입니다. 이는 회사의 이사회가 표결로 결정한 것입니다.

전반적으로 볼 때 주식 옵션에는 위험이 있으며, 회사가 성공하지 못한다면 현금 보상보다 항상 좋은 것은 아니지만 많은 산업 분야에서 기본 기능으로 자리 잡고 있습니다.

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고용주가 스톡 옵션을 제공한다는 것은 무엇을 의미합니까?

종업원 스톡 옵션에 관해서는 아무 것도 보장되지 않습니다. Flickr / Jamie McCaffrey.

새로운 고용주가 스톡 옵션을 제공하면 흥미 진진한 것처럼 느껴질 것입니다.

그리고 당신이 될 수도 있습니다.

콜로라도의 생명 특정 부 전략의 설립자 겸 사장 인 공인 재무 플래너 인 허브 화이트 (Howb White)는 "어떤면에서 회사의 성장을 공유 할 수있는 옵션을 제공합니다"라고 말합니다.

"이는 회사의 이익에 부합하며 회사가 공개적으로 상장되면이 제안은 주주와의 관심사를 조정합니다"라고 그는 설명합니다. "일반적으로 옵션 제공은 회사를 직원으로 유지하려는 데 관심이 있으며 회사가 성장함에 따라 이익을 얻을 수있는 인센티브를 제공한다는 의미입니다."

또한 그는 직원에게 잠재적으로 매우 유리한 시나리오라고 덧붙입니다.

그러나 당신의 선택은 무엇을 의미합니까?

많은 경우, "스톡 옵션"은 회사 주식을 살 수있는 옵션과 같습니다.

여기서 "스톡 옵션"이라는 용어는 자격이없는 직원 스톡 옵션 또는 직원이받을 수있는 가장 일반적인 유형의 주식 보조금 인 ESO를 나타냅니다. 일부 회사는 대신 RSU (Restricted Stock Units)를 제공 할 수 있지만 주식이 일반적인 보상 형태 인 신생 업체와 같은 사기업 중에서 ESO가 더 널리 보급되어 있습니다.

상상할 수 있듯이 스톡 옵션은 꽤 복잡해 질 수 있습니다. 우리의 목적을 위해 고용주가 옵션을 포함하여 표준 패키지를 제공 할 때 어떤 일이 발생하는지에 대한 상위 수준의 개요는 다음과 같습니다.

고용주가 제공하는 주식 1,000 개 (여전히 개인 소유의 신생 회사)가 제공된다면, 즉 "파업 가격"또는 "행사 가격"이라고하는 오늘날의 가격으로 많은 주식을 매입 할 수 있다는 의미입니다. 그러나 당신은 오늘 그것을 살 수 없습니다. 옵션에는 일반적으로 회사에 더 오래 체류 할 수있는 옵션을 더 많이 소유 할 수있는 "가득되는 일정"이 있습니다.

EquityZen의 CEO 인 Atish Davda는 일반적인 가득 일정표를 통해 4 년 동안 1 년 동안의 "절벽"을 맞이합니다. 그 절벽은 당신이 1 년 동안 회사에 입사 할 때까지 당신이 원하는 것을 선택할 수 없다는 것을 의미합니다. 그런 다음 25 %에 액세스 할 수 있으며 4 년 후에 옵션의 100 %를 얻을 때까지 작업하십시오. 이제 원래 제공되는 모든 주식을 살 수 있지만 여전히 그 주식을 소유하고 있지 않습니다.

주식을 소유하려면 옵션을 "행사"해야합니다. 즉, 초기 제안과 합의 가격으로 옵션을 사기위한 수표를 회사에 써야합니다. 1,000주의 주식 제안에 $ 1의 행사 가격이 있다고 가정 해 보겠습니다. 주식을 매수하려면 $ 1,000의 수표 (또는 $ 1,000의 수표가없는 경우 주식의 절반을 사기위한 $ 500 수표)를 삭감해야합니다. 아마이 주식들의 시장 가치는 각각 5 달러이지만, 1 달러에 구입할 수 있습니다.

그 돈은 여전히 ​​당신의 주머니에 없습니다.

"당신이 옵션을 행사하고 1 달러에 주식을 살 때, '축하, 오늘 가격으로 주당 5 달러의 가치가있는 주식 인증서를 갖고 있습니다.'라고 말하는 주식 증명서를 얻습니다."Davda는 설명합니다. "회사는 여전히 사적이기 때문에 실제로 현금을 얻지는 못합니다. 당신이 얻고 자하는 회사의 주식을 보유하고 있거나 배당을하거나 IPO를하고 있습니다. 종이."

이상적으로, 귀하의 회사가 인수되거나 배당금을 발행하거나 상장 될 예정이며, 주식은 수익보다 훨씬 더 많은 가치가 있으므로 이익으로 팔 수 있습니다. 당신의 주식이 당신이 지불 한 것보다 더 가치가있을 가능성이 있습니다, 또한 "수중"으로 알려져 있습니다. 그것은 바람직한 결과가 아닙니다.

이것은 보상 패키지의 일부로 스톡 옵션을 부여받는 것이 보통 의미하는 바에 대한 아주 기본적인 개요입니다. 그러나 회사의 종업원 지분에는 일반적으로 여러 가지 형태가 있으며 세금 처리가 다르며 다양한 방식으로 포트폴리오에 영향을 미칠 수 있습니다.

이러한 이유로 Davda는 옵션이 보상의 일부인 경우 직원이 금융 플래너 또는 회계사에게 전문적인 조언을 구할 것을 권장합니다.

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스톡 옵션은 어떻게 작동합니까?

구인 광고의 구인 광고는 스톡 옵션을 더 자주 언급합니다. 회사는 최고 임금 임원뿐만 아니라 순위가 매겨진 종업원에게도 이러한 혜택을 제공합니다. 스톡 옵션이란 무엇입니까? 왜 회사에서 제공하고 있습니까? 스톡 옵션을 보유하고 있기 때문에 직원들에게 이익이 보장됩니까? 이 질문들에 대한 답은 점점 더 인기가있는이 운동에 대해 당신에게 훨씬 더 좋은 생각을 줄 것입니다.

스톡 옵션의 간단한 정의부터 시작합시다.

고용주의 스톡 옵션은 고용주가 지정한 시간과 가격으로 회사 주식의 특정 주식을 구매할 수있는 권리를 부여합니다.

사적으로나 공개적으로 운영되는 회사는 여러 가지 이유로 옵션을 사용할 수 있습니다.

그들은 좋은 일꾼을 끌어 들이고 유지하기를 원합니다. 그들은 직원들이 비즈니스에서 소유자 나 파트너처럼 느껴 지길 원합니다. 그들은 급여를 초과하는 보상을 제공함으로써 숙련 된 근로자를 고용하기를 원합니다. 이것은 가능한 한 많은 현금을 보유하고자하는 창업 회사들에게 특히 그렇습니다.

다음 페이지로 이동하여 스톡 옵션이 유익한 이유와 스톡 옵션이 직원에게 제공되는 이유를 알아보십시오.

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직원 주식 옵션 이해.

귀하의 새로운 직업은 스톡 옵션을 제공합니까? 많은 사람들에게 새로운 회사에 가입하는 것은 큰 인센티브입니다. Google (GOOG)은 사내 안과 전문의를 포함하여 수천 명의 원 고용 직원이 수백만 명이 가입하게 된 전설적인 사례를 통해 가장 중요한 사례가되어야합니다. 다음은 그들이 일하는 방법에 대해 혼란 스러울 때 스톡 옵션을 조금 더 잘 이해할 수 있도록 도와주는 몇 가지 정보입니다.

보상 컨설팅 회사 인 제임스 (James)에 따르면 글로벌 금융 위기가 제한된 주식으로 점점 대체되고 있기 때문에 종업원 스톡 옵션이 약간의 빛을 잃었지만 임원 인센티브 패키지의 가치의 약 1/3을 여전히 차지하고있다. F. Reda & Associates. 스톡 옵션을 원하십니까? 최근에는 세금 법의 변화와 경기 침체에 시달린 회사를 위해 일하는 직원들로부터의 최근 타격으로 인해 돈을 쓰지 않고 쓸데없는 선택을하는 데 지쳐 있기 때문에 요즘 사람들을 찾기가 더 어려워 질 것입니다. 실제로 종업원 주식 옵션은 1999 년에 정점에 올랐습니다.

하지만 옵션으로 공연에 점수를 매기면 어떻게 작동할까요?

주식 옵션을 부여하면 미래의 날짜와 지정된 시간에 설정된 가격으로 회사의 주식을 살 권리가 있습니다. 우리는 GOOG를 예로 사용합니다.

GOOG가 500 달러에 스톡 옵션을 발행했을 때 행운이있는 "Nooglers"가 고용했다고 가정 해 봅시다. 2 년 (가득 기간) 후 500 달러 (보조금 가격)로 1000 주를 살 권리가 있으며 옵션을 행사할 10 년이 있습니다 (주식 구매).

귀하의 주식이 기명 될 때 구글의 주가가 $ 500 미만이면 그들은 돈이없고 운이 없게됩니다. 주가가 반등하고 파업 가격을 초과하지 않는 한, 또는 회사가 관대하게 원래의 행사 가격을 재평가하기로 결정하지 않는 한, 손실없이 주식을 구매할 필요가 없습니다.

그러나 GOOG가 1000 달러 이상이면 지금과 같이 샴페인을 열어보세요. 돈이 있습니다! $ 500에서 1000 주를 살 수 있고 그 다음에 그들을 팔고 50 만 달러의 이익을 얻습니다. 다음 세금 계산서에 조심하십시오.

경우에 따라 옵션을 행사 한 다음 적어도 1 년 동안 주식을 보유하고 판매하기 전에 더 낮은 세율을 지불 할 수 있습니다. 옵션에는 고려해야 할 세금 결과가 많이 있습니다. 스톡 옵션에 관해 궁금한 점이 있으면 고문에게 문의하십시오.

직원 스톡 옵션의 단점.

옵션은 masseuses에서 백만장자가 될 수 있다는 사실에도 불구하고 몇 가지 단점이 있습니다.

스톡 옵션은 약간 복잡 할 수 있습니다. 예를 들어, 다른 종류의 스톡 옵션은 세금 효과가 다릅니다. 비거주 옵션과 인센티브 스톡 옵션 (ISO)이 있으며, 둘 다 특정 세금 유발 요인이 있습니다. 옵션은 쓸데없이 만료 될 수 있습니다. 교부금의 스릴과 주식 처분의 고뇌가 상상해보십시오. 종업원 인센티브로 행동하는 것이 아니라 넘어져있는 주식에 대해 발행 된 옵션이 사기 진작을 유발할 수 있습니다. 스톡 옵션을 행사하는시기와 방법을 아는 것은 신경 쓸데없는 일입니다. 재고가 최고점에 도달 했습니까? 역사적인 최저치에서 반등 할 것인가? 운동과 보류 - 또는 운동과 판매? 그리고 회사 주식에 너무 많이 투자 할 수 있습니다. 옵션의 힙을 지키면 횡재 나 몰락을 초래할 수 있습니다. 돈과 주머니에 들어갈 때까지 돈을 버는 것은 불가능합니다.

종업원 스톡 옵션은 특별한 부 (富) 빌더가 될 수 있습니다. 상승하는 회사 주가와 가득한 사닥다리로, 그것은 거의 강제적 인 저축 예금과 같다. 그리고 그것은 가치가있는 선택 일 수 있습니다.

Neda Jafarzadeh는 투자자들이 돈으로 더 나은 재정적 결정을 내릴 수 있도록 돕는 사이트 NerdWallet의 재무 분석가입니다.

여기에 표현 된 견해와 견해는 저자의 견해와 의견이며 NASDAQ, Inc.